У Раді пропонують гарантувати оплату праці під час вимушеного простою через війну та форс-мажор

У Верховній Раді України зареєстрований законопроєкт № 14236, який передбачає внесення змін до статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Законопроєкт покликаний гарантувати виплату заробітної плати працівникам у період вимушеного невиконання ними трудових обов’язків через ведення бойових дій або інші обставини непереборної сили.

Отож, законопроєктом передбачено, що невжиття роботодавцем належних організаційно-правових заходів з працівниками, які не мали змоги виконувати свої трудові обов’язки з незалежних від них причин, не може бути підставою для позбавлення їх права на отримання оплати праці. Працівникам, які вимушено не виконували свої трудові обов’язки внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили, підлягає виплата середнього заробітку за весь період вимушеного невиконання роботи.

Так, автори законопроєкту зазначають, що його положення спрямовані на реалізацію конституційного права на працю та на захист працівників, які опинились у складних життєвих умовах через війну або інші обставини непереборної сили. Окрім того, судова практика Верховного Суду, зокрема, постанова ВП ВС від 26 жовтня 2022 року у справі № 905/857/19, постанова ВС від 20 серпня 2025 року у справі № 337/4651/23 підтверджує обов’язок роботодавця виплачувати заробітну плату в таких випадках, навіть якщо підприємство тимчасово не могло виконувати свої функції.

Очікується, що реалізація законопроєкту забезпечить виплату працівникам, які вимушено не виконували свої трудові обов’язки внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили, середнього заробітку за весь період вимушеного невиконання роботи.